2021 йил 2 август куни “Ўзбекистон Республикасининг айрим қонун ҳужжатларига аҳолининг санитария-эпидемиологик осойишталигини таъминлашга қаратилган ўзгартишлар ва қўшимча киритиш тўғрисида”ги Қонун Президент томонидан имзоланди. Қонунга кўра, Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси ва “Фуқаролар соғлиғини сақлаш тўғрисида”ги Қонунига тегишли ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди. Яъни, ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаган ёки ўтказилган текширишлар натижалари бўйича тиббий комиссиялар томонидан берилган тавсияларни бажармаган, шунингдек карантинли ва одам учун хавфли бўлган бошқа юқумли касалликлар тарқалиши таҳдиди мавжуд бўлган тақдирда Ўзбекистон Республикаси Бош давлат санитария врачининг қарори асосида қонунчиликда белгиланган тартибда жорий этиладиган профилактик эмлашдан ўтишни рад этган тақдирда (соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма мавжуд бўлмаганда) иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақлилиги белгиланди. Ҳозирда мамлакатимизда бўлаётган оғир шароитда шуни тушуниш лозимки, эндиликда ходим коронавирусга қарши эмлашдан ўтишни рад этса, иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақлилиги қонунан белгиланди. Бундай ҳолатда иш берувчи ходимни фақат ишдан четлатиши мумкин, лекин буни асос сифатида кўрсатиб ишдан бўшатиши мумкин эмас.