Ходим асосий ва қўшимча йиллик меҳнат таътилларини бир ҳафтадан бир неча қисмларга бўлиб олмоқчи. Иш берувчи ходимга ушбу таътилларни қисмларга бўлиб беришга мажбурми?

Меҳнат кодексининг 231-моддасига кўра ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра ҳар йилги меҳнат таътили қисмларга бўлиниши мумкин. Бунда ушбу таътилнинг ҳеч бўлмаганда бир қисми ўн тўрт календарь кундан кам бўлмаслиги керак.

Шу сабабли иш берувчи ходимга асосий ва қўшимча таътилларни қисмларга бўлиб беришга мажбур эмас, чунки Меҳнат кодексининг 231-моддасида меҳнат таътили келишувга кўра қисмларга бўлиш мумкинлиги белгиланган, яъни бу иш берувчининг ҳуқуқи ҳисобланади, мажбурияти эмас.

Агар иш берувчи ходимга ҳар йилги таътилини қисмларга бўлиб беришга рози бўлса, меҳнат таътили қисмларининг ҳеч бўлмаганда бир қисми, яъни қайси қисми бўлишидан қатъий назар (биринчи, иккинчи ёки учинчи қисми) ўн тўрт календарь кундан кам бўлмаслиги керак.