Аксарият ҳолатларда иш берувчининг ташаббусига кўра меҳнат шартномаси бекор қилинганда огоҳлантириш муддатига кирмайдиган вазиятларда кўплаб иккиланишлар бўлади. Мазкур постда бу масалага батафсил тўхталиб ўтамиз.

Меҳнат кодексининг 165-моддаси 5-қисмига асосан ходимни огоҳлантириш муддатига ходимнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврлари, шунингдек унинг давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарган вақти киритилмайди. Масалан, иш берувчининг ташаббусига кўра ходим огоҳлантирилмоқда. Иш берувчи штатлар қисқариши, ходимни малакаси етарли бўлмаслиги ва ёки бошқа сабаблар билан  ходимни икки ой олдин огоҳлантирди ходим шу вақтда касал бўлиб 15 кун меҳнатга қобилиятсиз бўлиб қолди. Бундай вазиятда ходим билан меҳнат шартномасини 2 ой 15 кундан сўнг бекор қилиниши мумкин. Чунки 15 кунлик меҳнатга қобилиятсиз даври огоҳлантириш муддатига қўшилмайди.

Маълумот ўрнида, иш берувчи касаба уюшмаси қўмитасига ёхуд касаба уюшмалари тегишли бирлашмасига ходимларнинг эҳтимол тутилган ишдан бўшатилиши тўғрисидаги ахборотни ўз вақтида, камида икки ой олдин тақдим этади ва ишдан бўшатиш оқибатларини юмшатишга қаратилган маслаҳатлашувлар ўтказади.

Иш берувчи ҳар бир ходимнинг келгусида ишдан бўшатилиши тўғрисидаги маълумотларни унинг касби, мутахассислиги, малакасини ва меҳнатига ҳақ тўлаш миқдорини кўрсатган ҳолда икки ойдан кечиктирмай «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат мажмуасига киритиш орқали маҳаллий меҳнат органи эътиборига ҳам етказиши шарт.