Ўзбекистон
24.01.2021
663
— Ўғлим 17 ёшда. Ташкилотда ишлайди. У меҳнат таътилига чиқиши керак. Ташкилот раҳбари унга 12 кунлик таътил беришини айтибди. Менга маълум бўлишича, таътил 15 кундан кам бўлиши мумкин эмас. — Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга Меҳнат кодексининг 135-моддасига асосан ёши ва соғлиғи ҳолатини ҳисобга олиб, йиллик ўттиз календарь кундан иборат таътил берилади. Мазкур ҳолатда, таътил 30 календарь кундан кам бўлмаган миқдорда берилиши шарт.
Улашиш:
Бошқалар
Ҳар бир ҳудудда реновация жамғармалари ташкил этилади
Президент Шавкат Мирзиёев 9 апрель куни шаҳарсозлик реновациясининг ҳуқуқий асосларини белгилаш бўйича таклифлар тақдимоти билан танишди.
Шу йилнинг 1 сентябридан ҳар бир қурилаётган объектнинг QR-кодли паспорти бўлади
Бу орқали шаҳарсозлик субъектлари, қурилиш муддатлари, шаҳарсозлик ҳужжатлари ва тасдиқланган экспертиза хулосалари ҳақидаги маълумотларни олиш имконияти яратилади.
Прокат шартномаси ва уни тузиш тартиби қандай?
Прокат шартномаси бир йилгача муддатга тузилади.
Опцион шартномаси нима учун керак?
Опцион шартномаси рисксиз қарорлар қабул қилиш имконини беради ва келажакдаги молиявий фойдани кўзлайди.
Ногиронлиги бор шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари қандай?
Қандай ҳолларда ходимнинг розилигисиз ойлигидан ушлаб қолиниши мумкин?
Қонунчиликка кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан, бундай розилик бўлмаган тақдирда эса, суднинг қарорига асосан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин.
Хусусий боғчада «декрет пули» берилмайдими?
Чет элда ишлайдиган оила аъзосининг даромади қандай аниқланади?